ЮРИСДИКЦИИ

Социальное право

Юристы юридической фирмы Krone из Ханна. Мюнден будет рад проконсультировать и представить вас по всем вопросам и проблемам, касающимся социального права.

Понятие социального права:

Социальное право является подобластью административного права и, следовательно, публичного права. В традиционном понимании под социальным правом понимают право социального обеспечения в его разделении по трехкомпонентному принципу социального страхования, социального обеспечения и социальной помощи.

В этом вам помогут юристы юридической фирмы Krone в Ханне. Мюнден со всеми проблемами, такими как так называемый «контроль», заявления на пенсию, утверждение социальной помощи или пособий по безработице. Мы также помогаем вам во всех разбирательствах в социальном суде, например, при взыскании вашей пенсии по инвалидности.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, касающиеся социального права, вы можете связаться с нами в любое время и договориться о встрече с нами.
Отдельные проблемные случаи из социального права:

Соглашение об интеграции

  1. Соглашение об интеграции представляет собой договор между безработным и агентством по трудоустройству или муниципалитетом.
  2. Его цель – облегчить выход из безработицы.
  3. Нарушения соглашения об интеграции влекут за собой санкции, в частности сокращение льгот.
  4. У безработного нет обязанности заключать интеграционное соглашение.
Любой, кто теряет работу и становится безработным или всегда был безработным, имеет право на пособие по безработице или Hartz IV, в зависимости от случая. В обоих случаях закон предусматривает, что безработный должен заключить интеграционное соглашение.

Что такое интеграционное соглашение?

Соглашение об интеграции представляет собой так называемый публично-правовой договор, который с безработным заключает так называемый опционный муниципалитет или Федеральное агентство занятости. Альтернативные муниципалитеты — это муниципалитеты, которые несут ответственность за услуги в соответствии с SGB и отвечают за центры занятости. Будь то в центре занятости или в Федеральном агентстве занятости: как и в случае с любым контрактом, безработные также могут вести переговоры. Он может попытаться получить больше выгод и договориться о меньшем количестве обязательств. Здесь также важно выдвигать аргументы.

Какова цель интеграционного соглашения?

Цель интеграционного соглашения – предоставить безработному больше шансов вернуться на работу. Предметом соглашения об интеграции могут быть различные услуги: они могут, в частности, включать услуги по дальнейшему профессиональному обучению, уходу за несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами или уход за родственниками на дому, консультации по долгам, психосоциальную поддержку или консультации по вопросам зависимости. Это соглашение обычно также налагает обязательства на безработных: например, воспользоваться предлагаемыми возможностями трудоустройства или принять участие в мероприятиях по обучению за пределами компании.

Что произойдет, если я нарушу соглашение об интеграции?

Если безработный заключает интеграционное соглашение, то он также обязан соблюдать заключенные в нем соглашения. Если он не соблюдает требования, агентство или центр занятости могут наложить санкции, если безработный не может оправдать нарушения, например, из-за болезни: Обычно так уменьшаются пособия - например, безработный тогда получает меньше денег.

Если вас обвиняют в подобных нарушениях, лучше сразу договориться о встрече с нашим офисом.

Должен ли безработный заключать интеграционное соглашение?

Согласно действующей правовой ситуации (по состоянию на 2018 год), безработные больше не обязаны заключать интеграционное соглашение. Если безработные отказываются и не желают вести переговоры, агентство или центр занятости не могут налагать или угрожать санкциями против них. «Пригрозить» безработному исполнить интеграционное соглашение можно только административным актом. Однако такой административный акт может быть оспорен, и в конечном итоге можно обратиться в социальные суды.

Мы также консультируем и представляем вас в случае юридического спора. Если у вас есть вопросы, просто позвоните нам.

Share by: