GIURISDIZIONI

Diritto sociale

Gli avvocati dello studio legale Krone di Hann. Münden sarà lieta di consigliarvi e rappresentarvi su tutte le domande e i problemi relativi al diritto sociale.

Il concetto di diritto sociale:

Il diritto sociale è un sottoambito del diritto amministrativo e quindi del diritto pubblico. Nel senso tradizionale per diritto sociale si intende il diritto della sicurezza sociale nella sua suddivisione secondo il principio dei tre pilastri: assicurazione sociale, sicurezza sociale e assistenza sociale.

In questo contesto vi aiuteranno gli avvocati dello studio legale Krone di Hann. Münden con tutti i problemi come il cosiddetto “controlling”, le richieste di pensione, l’approvazione dell’assistenza sociale o l’indennità di disoccupazione. Vi aiutiamo anche in tutti i procedimenti davanti al tribunale sociale, ad esempio nell'esecuzione della vostra rendita d'invalidità.

Se avete domande o problemi riguardanti il diritto sociale, potete contattarci in qualsiasi momento e fissare un appuntamento con noi.
Casi problematici individuali dal diritto sociale:

L'accordo di integrazione

  1. L'accordo di integrazione è un contratto tra il disoccupato e l'agenzia per il lavoro o il comune.
  2. Il suo scopo è facilitare la fuga dalla disoccupazione.
  3. Le violazioni dell'accordo d'integrazione comportano sanzioni, in particolare riduzioni delle prestazioni.
  4. Non vi è alcun obbligo per il disoccupato di concludere un accordo di integrazione.
Chi perde il lavoro e diventa disoccupato o è sempre stato disoccupato ha diritto, a seconda dei casi, all'indennità di disoccupazione o all'Hartz IV. In entrambi i casi la legge prevede che il disoccupato concluda un accordo di integrazione.

Cos’è un accordo di integrazione?

L'accordo di integrazione è un cosiddetto contratto di diritto pubblico che un cosiddetto comune opzionale o l'Agenzia federale per il lavoro stipula con il disoccupato. I Comuni facoltativi sono i Comuni responsabili dei servizi secondo la SGB e dei centri per l'impiego. Sia nel centro per l'impiego che presso l'Agenzia federale per l'impiego: come per ogni contratto, anche i disoccupati possono negoziare. Può cercare di ottenere maggiori benefici e negoziare meno obblighi. Anche qui è importante avanzare delle argomentazioni.

Qual è lo scopo di un accordo di integrazione?

Lo scopo dell'accordo di integrazione è quello di offrire al disoccupato maggiori possibilità di reinserimento nel mondo del lavoro. Oggetto dell'accordo d'integrazione possono essere diversi servizi: possono riguardare in particolare servizi di perfezionamento professionale, assistenza a figli minorenni o disabili o assistenza domiciliare a parenti, consulenza sui debiti, sostegno psicosociale o consulenza in materia di dipendenze. Questo accordo di solito impone anche degli obblighi ai disoccupati: ad esempio, cogliere le opportunità di lavoro offerte o partecipare a misure di formazione extraaziendali.

Cosa succede se violo l’accordo di integrazione?

Se il disoccupato stipula un accordo di integrazione, è tenuto anche a rispettare gli accordi ivi stipulati. Se non si adegua, l'agenzia o il centro per l'impiego possono imporre sanzioni se il disoccupato non può giustificare le violazioni, ad esempio a causa di malattia: di solito così vengono ridotte le prestazioni - il disoccupato riceve ad esempio meno soldi.

Se sei accusato di tali violazioni, è meglio fissare immediatamente un incontro con il nostro ufficio.

Il disoccupato deve stipulare un accordo di integrazione?

Secondo l’attuale situazione giuridica (dal 2018), i disoccupati non sono più obbligati a stipulare un accordo di integrazione. Se il disoccupato rifiuta e non è disposto a negoziare, l'agenzia o il centro per l'impiego non può imporgli o minacciare sanzioni nei suoi confronti. Puoi “minacciare” il disoccupato di far rispettare l'accordo di integrazione solo attraverso un atto amministrativo. Tuttavia, tale atto amministrativo può essere impugnato e, in ultima analisi, il ricorso legale è dinanzi ai tribunali sociali.

Vi consigliamo e vi rappresentiamo anche in caso di controversia legale. Se hai domande, chiamaci.

Share by: