GIURISDIZIONI

Diritto del lavoro

Gli avvocati dello studio legale Krone forniscono consulenza sia ai dipendenti che alle aziende in tutte le questioni di diritto del lavoro individuale e collettivo, ovvero nel rapporto contrattuale tra un dipendente e il suo datore di lavoro, nonché nei rapporti tra dipendenti.

Tra l'altro controlliamo e redigiamo contratti di lavoro e vi consigliamo sui vostri diritti a salario/stipendio, ferie, prestazioni sociali, ecc.

Naturalmente controlliamo anche le referenze lavorative o le creiamo per voi.

I contratti di lavoro da noi realizzati si differenziano per dettagli e precisione dai contratti di lavoro più diffusi e regolarmente impugnati, che regolano ancora oggi un gran numero di rapporti di lavoro a livello nazionale con parti inefficaci. Elaboriamo individualmente per voi i nostri contratti di lavoro secondo le vostre indicazioni e desideri con la massima cura e, se richiesto, li controlliamo a intervalli regolari per eventuali modifiche legislative.

Naturalmente vi supporteremo anche in caso di danni in caso di licenziamenti, questioni di parità di trattamento, bullismo e vi rappresenteremo attivamente in tribunale, ad esempio in una richiesta di protezione dal licenziamento.

Realizziamo anche accordi operativi, contratti, ecc.per aziende.Se avete domande non esitate a contattarci senza impegno.

Siamo inoltre a disposizione per tutte le questioni relative ai comitati aziendali e ai consigli del personale, ovvero per tutte le questioni relative alla legge sulla costituzione delle imprese (BetrVG) e alla legge sulla rappresentanza del personale (PersVG), anche nelle procedure decisionali o come esperti esterni nella conciliazione asse. Si prega di informarsi sulle nostre condizioni a questo riguardo.

Giurisprudenza attuale: Voci polemiche su Facebook: avvertimento invece di rescissione immediata

Inserzioni critiche su piattaforme di social media come Facebook non sempre autorizzano il datore di lavoro a rescindere il contratto senza preavviso. Si devono invece sempre tenere in considerazione tutte le circostanze del rispettivo caso. Ciò emerge da una decisione del Tribunale del lavoro (ArbG) Dessau-Roßlau.
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