ЮРИСДИКЦИИ

Трудовое право

Юристы юридической фирмы «Кроне» консультируют как сотрудников, так и компании по всем вопросам индивидуального и коллективного трудового права, то есть договорных отношений между работником и его работодателем, а также отношений между работниками.

Помимо прочего, мы проверяем и оформляем трудовые договоры, консультируем вас о ваших правах на заработную плату, отпуск, социальные выплаты и т.д.

Конечно, мы также проверяем рекомендации по трудоустройству или создаем их для вас.

Трудовые договоры, которые мы создаем, отличаются по деталям и точности от наиболее часто встречающихся и регулярно оспариваемых трудовых договоров, которые до сих пор регулируют большое количество трудовых отношений по всей стране с неэффективными частями. Мы составляем наши трудовые договоры индивидуально для вас в соответствии с вашими требованиями и пожеланиями с особой тщательностью и, при необходимости, регулярно проверяем их на предмет изменений в законодательстве.

В случае ущерба мы, конечно, также окажем вам поддержку в вопросах увольнения, равного обращения, издевательств и активно представим ваши интересы в суде - например, в иске о защите от увольнения.

Мы также готовим для компаний соглашения, контракты и т. д. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами без каких-либо обязательств.

Мы также доступны по всем вопросам, касающимся производственных советов и советов персонала, то есть по всем вопросам, касающимся Закона о трудовой конституции (BetrVG) и Закона о представительстве персонала (PersVG), в том числе в процедурах принятия решений или в качестве внешних экспертов при примирении. доска. Пожалуйста, узнайте о наших условиях в этом отношении.

Текущая судебная практика: полемические записи в Facebook – предупреждение вместо немедленного удаления

Критические записи в социальных сетях, таких как Facebook, не всегда дают работодателю право расторгнуть контракт без предварительного уведомления. Вместо этого всегда должны быть приняты во внимание все обстоятельства соответствующего дела. Это следует из решения Суда по трудовым спорам (ArbG) Дессау-Росслау.
Share by: