JURIDICTIONS

Droit social

Les avocats du cabinet d'avocats Krone de Hann. Münden se fera un plaisir de vous conseiller et de vous représenter sur toutes les questions et problèmes liés au droit social.

La notion de droit social :

Le droit social est un sous-domaine du droit administratif et donc du droit public. Au sens traditionnel, on entend par droit social le droit de la sécurité sociale dans sa division selon le principe des trois piliers que sont l'assurance sociale, la sécurité sociale et l'assistance sociale.

Dans ce contexte, les avocats du cabinet d'avocats Krone à Hann vous aideront. Münden avec tous les problèmes tels que le soi-disant « contrôle », les demandes de pension, l'approbation de l'aide sociale ou des allocations de chômage. Nous vous aidons également dans toutes les procédures devant le tribunal social, par exemple pour faire valoir votre pension d'invalidité.

Si vous avez des questions ou des problèmes concernant le droit social, vous pouvez à tout moment nous contacter et convenir d'un rendez-vous avec nous.
Cas problématiques individuels du droit social :

L'accord d'intégration

  1. Le contrat d'insertion est un contrat entre un chômeur et l'agence pour l'emploi ou une commune.
  2. Son objectif est de faciliter la sortie du chômage.
  3. Les violations de l'accord d'intégration entraînent des sanctions, notamment des réductions de prestations.
  4. Il n'y a aucune obligation pour le chômeur de conclure un accord d'intégration.
Toute personne qui perd son emploi et se retrouve au chômage ou a toujours été au chômage a droit, selon le cas, à l'allocation de chômage ou à Hartz IV. Dans les deux cas, la loi prévoit que le chômeur doit conclure un accord d'intégration.

Qu'est-ce qu'un accord d'intégration ?

Le contrat d'intégration est un contrat dit de droit public qu'une commune dite optionnelle ou l'Agence fédérale pour l'emploi conclut avec le chômeur. Les communes optionnelles sont des communes qui sont responsables des services selon le SGB et qui sont responsables des agences pour l'emploi. Que ce soit à l'agence pour l'emploi ou à l'Agence fédérale pour l'emploi : comme pour tout contrat, les chômeurs peuvent également négocier. Il peut essayer d'obtenir plus d'avantages et de négocier moins d'obligations. Il est également important ici d’avancer des arguments.

Quel est l’objectif d’un accord d’intégration ?

L'objectif de l'accord d'intégration est de donner au chômeur de meilleures chances de retrouver un emploi. Différents services peuvent faire l'objet de la convention d'intégration : ils peuvent notamment inclure des services de formation professionnelle continue, de garde d'enfants mineurs ou handicapés ou de soins à domicile pour des proches, de conseils en matière d'endettement, de soutien psychosocial ou de conseils en toxicomanie. Cet accord impose généralement également des obligations aux chômeurs : par exemple, saisir les opportunités de travail qui leur sont proposées ou participer à des mesures de formation extra-entreprise.

Que se passe-t-il si je viole l'accord d'intégration ?

Si le chômeur conclut un accord d'intégration, il est également tenu de respecter les accords qui y sont conclus. S'il ne s'y conforme pas, l'agence ou l'agence pour l'emploi peut imposer des sanctions si le chômeur ne peut pas excuser les violations, par exemple en raison d'une maladie : c'est généralement ainsi que les prestations sont réduites - le chômeur reçoit alors moins d'argent, par exemple.

Si vous êtes accusé de telles violations, il est préférable de prendre immédiatement rendez-vous avec notre bureau.

Le chômeur doit-il conclure un accord d'intégration ?

Selon la situation juridique actuelle (à partir de 2018), les chômeurs ne sont plus obligés de conclure un accord d'intégration. Si les chômeurs refusent et ne sont pas disposés à négocier, l'agence ou Pôle emploi ne peut pas leur imposer ou menacer de sanctions à leur encontre. On ne peut que « menacer » le chômeur de faire respecter l'accord d'intégration par le biais d'un acte administratif. Cependant, un tel acte administratif peut être contesté et, en fin de compte, le recours juridique s'effectue auprès des tribunaux sociaux.

Nous vous conseillons et représentons également en cas de litige. Si vous avez des questions, appelez-nous.

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