ЮРИСДИКЦІЇ

Соціальне право

Юристи юридичної фірми Krone з Ханна. Münden буде радий проконсультувати та представляти ваші інтереси з усіх питань і проблем, що стосуються соціального права.

Поняття соціального права:

Соціальне право є підгалуззю адміністративного права і, отже, публічного права. У традиційному розумінні під соціальним правом розуміють право соціального забезпечення в його розподілі за принципом трьох стовпів соціального страхування, соціального забезпечення та соціальної допомоги.

У цьому контексті вам допоможуть юристи юридичної фірми Krone в Ганні. Münden з усіма проблемами, такими як так званий «контроль», заявки на пенсію, затвердження соціальної допомоги чи допомоги по безробіттю. Ми також допомагаємо вам у всіх провадженнях у соціальному суді, наприклад, у примусовому виконанні вашої пенсії по інвалідності.

Якщо у вас виникли запитання чи проблеми щодо соціального права, ви можете зв’язатися з нами в будь-який час і домовитися про зустріч.
Індивідуальні проблемні випадки із соціального права:

Інтеграційний договір

  1. Угода про інтеграцію – це контракт між безробітним і агентством з працевлаштування або муніципалітетом.
  2. Його мета – полегшити порятунок від безробіття.
  3. Порушення інтеграційної угоди тягне за собою санкції, зокрема скорочення пільг.
  4. Для безробітного немає обов’язку укладати інтеграційну угоду.
Кожен, хто втрачає роботу і стає безробітним або завжди був безробітним, має право на допомогу по безробіттю або Hartz IV, залежно від випадку. В обох випадках закон передбачає укладення безробітним інтеграційної угоди.

Що таке інтеграційна угода?

Угода про інтеграцію є так званим публічно-правовим договором, який так званий опціонний муніципалітет або Федеральне агентство зайнятості укладає з безробітним. Опціонні муніципалітети – це муніципалітети, які несуть відповідальність за послуги відповідно до SGB та відповідають за центри зайнятості. У центрі зайнятості чи у Федеральному агентстві зайнятості: як і в будь-якому контракті, безробітні також можуть домовитися. Він може спробувати отримати більше переваг і обговорити менше зобов'язань. Тут також важливо навести аргументи.

Яка мета інтеграційної угоди?

Метою інтеграційної угоди є надання безробітним кращих шансів повернутися до роботи. Предметом інтеграційної угоди можуть бути різні послуги: вони можуть, зокрема, включати послуги з подальшого професійного навчання, догляду за неповнолітніми дітьми чи дітьми з обмеженими можливостями чи домашнього догляду за родичами, консультування щодо боргів, психосоціальну підтримку чи консультації щодо залежностей. Ця угода зазвичай також накладає зобов’язання на безробітних: наприклад, скористатися пропонованими можливостями роботи або взяти участь у заходах з навчання за межами компанії.

Що станеться, якщо я порушу угоду про інтеграцію?

Якщо безробітний укладає інтеграційну угоду, то він також зобов’язаний дотримуватись укладених угод. Якщо він не підкоряється, агентство або центр зайнятості може накласти санкції, якщо безробітний не може виправдати порушення, наприклад, через хворобу: зазвичай таким чином зменшуються виплати - тоді безробітний отримує, наприклад, менше грошей.

Якщо вас звинувачують у подібних порушеннях, краще негайно домовитися про зустріч з нашим офісом.

Чи повинен безробітний укладати інтеграційну угоду?

Відповідно до поточної правової ситуації (станом на 2018 рік) безробітні більше не зобов’язані укладати інтеграційну угоду. Якщо безробітний відмовляється і не бажає вести переговори, агентство чи центр зайнятості не може накладати на них санкції або погрожувати ними. Можна лише «пригрозити» безробітному домогтися виконання інтеграційної угоди адміністративним актом. Однак такий адміністративний акт можна оскаржити, і в кінцевому рахунку звернутися до соціальних судів.

Ми також консультуємо та представляємо ваші інтереси у випадку судового спору. Якщо у вас виникнуть запитання, просто зателефонуйте нам.

Share by: