JURIDICTIONS

Droit du travail

Les avocats du cabinet d'avocats Krone conseillent aussi bien les salariés que les entreprises dans toutes les questions de droit du travail individuel et collectif, c'est-à-dire la relation contractuelle entre un salarié et son employeur, ainsi que les relations entre salariés.

Entre autres choses, nous vérifions et rédigeons les contrats de travail et vous conseillons sur vos droits au salaire, aux vacances, aux prestations sociales, etc.

Bien entendu, nous vérifions également les références d’emploi ou les créons pour vous.

Les contrats de travail que nous créons se distinguent par leur détail et leur précision des contrats de travail les plus courants et régulièrement contestés, qui régissent encore un grand nombre de relations de travail à l'échelle nationale avec des parties inefficaces. Nous élaborons pour vous nos contrats de travail individuellement selon vos spécifications et souhaits avec le plus grand soin et, sur demande, nous vérifions à intervalles réguliers les modifications de la loi.

En cas de dommage, nous vous assisterons bien entendu également en cas de licenciement, de questions d'égalité de traitement, de harcèlement et vous représenterons activement devant les tribunaux - par exemple dans le cadre d'une demande de protection contre le licenciement.

Nous créons également des accords opérationnels, des contrats, etc. pour les entreprises. Si vous avez des questions, veuillez nous contacter sans engagement.

Nous sommes également disponibles pour toutes les questions relatives aux comités d'entreprise et aux conseils du personnel, c'est-à-dire pour toutes les questions liées à la loi constitutionnelle d'entreprise (BetrVG) et à la loi sur la représentation du personnel (PersVG), y compris dans les procédures décisionnelles ou en tant qu'experts externes dans la conciliation. conseil. Veuillez vous renseigner sur nos conditions à cet égard.

Jurisprudence actuelle : entrées polémiques sur Facebook - avertissement au lieu de résiliation immédiate

Les inscriptions critiques sur les plateformes de médias sociaux telles que Facebook ne donnent pas toujours le droit à l'employeur de résilier le contrat sans préavis. Au contraire, toutes les circonstances du cas d’espèce doivent toujours être prises en compte. C'est ce qui ressort d'une décision du tribunal du travail (ArbG) de Dessau-Roßlau.
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